Przeprowadzka z powodu nowej pracy jest zawsze ekscytującym czasem, w szczególności, jeśli praca jest w nowym mieście, państwie lub nawet wymaga przeniesienia za granicę . Taka sytuacja zatrudnienia może być tak zła, że rezygnujesz z istotnych kosztów, które można uwzględnić w umowie o pracę. Dowiedz się z wyprzedzeniem, co oferuje firma i negocjuj, aby uwzględnić niektóre z tych dodatkowych kosztów. W końcu jesteś wart tego trochę więcej.
Wynagrodzenie
Mimo że jest to oczywiste, należy uważnie przeczytać umowę. Powinien określać roczne wynagrodzenie brutto lub wynagrodzenie netto (upewnij się, że jest to jasne), premiować i układać wzrosty pod względem tego, kiedy powinny wystąpić i ile można się spodziewać. Ponadto umowa powinna określać, w jaki sposób określa się premie lub podwyżki, niezależnie od tego, czy są one oparte na wielkości, np. W sprzedaży, czy zasługach, czy też są automatyczne.
Biorąc pod uwagę twoją pensję, musisz także uwzględnić koszty utrzymania w nowym mieście, koszty utrzymania w nowym państwie lub kraju, do którego się przeprowadzasz. Kalkulatory kosztów życia to świetny sposób na ustalenie, czy twoja pensja utrzyma twój obecny styl życia, czy nie. Pamiętaj, że jeśli przeprowadzasz się do innego kraju, korzystaj z lokalnych walut i lokalnych kosztów utrzymania, aby sprawdzić, czy oferowane przez Ciebie produkty są uzasadnione i, co ważniejsze, wykonalne.
Korzyści
Twój pakiet świadczeń, jeśli taki istnieje, powinien być szczegółowy i jasny pod względem tego, co otrzymasz i kto pokryje koszty.
Często pracodawca i pracownik dzielą koszty z każdą płacącą połową. Należy to określić i część umowy.
Korzyści są bardzo silnym narzędziem negocjacyjnym. Chociaż Twoja pensja może być niższa niż Twoja pensja w domu, dostępne świadczenia mogą stanowić różnicę i więcej. Zapytaj o ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, ubezpieczenie na życie, niepełnosprawność, ubezpieczenie dla rodziny itp ...
Dowiedz się także, czy świadczenia są uznawane za podlegające opodatkowaniu wynagrodzenie. Jeśli zamierzasz płacić lokalne podatki - w zależności od tego, czy nowe państwo lub kraj opłaci podatki od miejsca zamieszkania lub obywatelstwa, a także od tego, co decyduje - sprawdź u pracodawcy lub urzędnika ds. Zasobów ludzkich lub międzynarodowego księgowego w domu. Określić stawkę podatku i to, co jest uważane za podlegające opodatkowaniu przed podpisaniem.
Urlop, urlop chorobowy i długoterminowy
Twoja umowa powinna określać liczbę dni urlopu, jak długo musisz pracować przed przyznaniem urlopu i jakie święta państwowe są wliczone. Sprawdź również, jaki rodzaj ubezpieczenia jest dostępny w przypadku krótkotrwałej lub długotrwałej choroby lub jeśli musisz wrócić do swojego kraju rodzinnego w nagłym wypadku rodzinnym.
Emerytura i bezrobocie
Zapytaj o ochronę, jeśli zostaniesz zwolniony lub stracisz pracę. Jaką wysokość wypłaty otrzymasz i jak wpłynie to na twoje pozwolenie na pracę, jeśli pozwolenie zostanie powiązane z twoim pracodawcą? Są to pytania, których nie prosiliśmy nowego pracodawcy męża przed podpisaniem umowy. Trzy lata później, gdy firma go zwolniła, nie dostał żadnego wypowiedzenia ani odszkodowania, a ponieważ jego wiza była powiązana ze stanowiskiem, musieliśmy opuścić kraj.
Zapytaj przed podpisaniem.
Przeprowadzka, mieszkanie i transport
Częścią umowy z nowym pracodawcą mogą być koszty przeniesienia , zarówno do nowego miejsca pracy, jak i zwrotu po zakończeniu umowy. Negocjuj koszty, aby pokryć nie tylko ciebie, ale także twoją rodzinę. Zapytaj o zakwaterowanie tymczasowe lub jeśli koszty mieszkaniowe są uwzględnione w umowie. Jest to szczególnie ważne, jeśli przenosisz się do obszaru, w którym koszty zakwaterowania są wyjątkowo wysokie. Sprawdź także, czy firma jest gotowa zapłacić za pierwszą podróż, abyś mógł zbadać okolicę i zabezpieczyć zakwaterowanie przed przybyciem rodziny. Zwykle jest to tańsza opcja, niż gdy firma płaci za krótkoterminową powierzchnię najmu. Jest to o wiele łatwiejsze dla ciebie i twojej rodziny, jeśli musisz się przenieść tylko raz.
Czesne
Jeśli masz dzieci w wieku szkolnym , negocjuj, aby opłaty szkolne zostały uwzględnione w umowie.
Opłaty za szkoły międzynarodowe mogą wynosić od 10 000 do 30 000 USD rocznie. Sprawdź również, czy firma może pomóc w zarejestrowaniu dziecka w dobrej szkole. W przypadku niektórych szkół lista oczekujących jest długa, a proces akceptacji trudną przeszkodą.
Wizy i pozwolenia na pracę
Dowiedz się, kto jest odpowiedzialny za uzyskanie pozwolenia na pracę i / lub wizę i kto zbiera kartę do przetworzenia. Wizy mogą kosztować sporo pieniędzy, więc zapytaj z góry. Czy Twój pracodawca pokryje koszty dla współmałżonka i dzieci? Kto jest odpowiedzialny za zabezpieczenie wiz rodzinnych? Czy twój małżonek jest zdolny do pracy? Jeśli tak, czy będą pomagać w jego przeniesieniu?
Na końcu twoja umowa powinna zawierać większość tych przedmiotów. Jeśli firma nie ma dodatkowych dodatków, upewnij się, że twoja pensja jest warta ruchu i że ty i twoja rodzina możecie przetrwać, a może nawet dobrze się rozwijać, z tej wspaniałej okazji.