Uzyskaj pomoc w remodelingu dzięki zatrudnieniu od centrum robotniczego dnia

Przebudowa domu może być intensywnie prywatnym zadaniem lub może obejmować dziesiątki pracowników wędrujących po domu. Ale w tamtych czasach, gdy potrzebujesz trochę obu, robotnik lub kilku z nich może pomóc w podstawowych projektach przebudowy domu. Co więcej, jest to świetny sposób na zaoszczędzenie ogromnego kosztu prowizji wykonawcy.

Zagrożenia związane z wynajmem Off the Street

Zastanów się nad scenariuszem klasycznego dnia pracy dla grupy mężczyzn stojących poza centrum handlowym lub domowym warsztatem, czekającym na potencjalnego pracodawcę.

Zazwyczaj nielegalni robotnicy gromadzą się na tych terenach.

Jako właściciel domu i potencjalny pracodawca ryzykujesz zatrudnienie robotnika dziennego, który w najlepszym wypadku jest niewykwalifikowanym lub nie entuzjastycznym pracownikiem; w najgorszym przypadku ten robotnik może od ciebie odstraszać lub spowodować szkody osobowe lub majątkowe (choć ryzyko jest niskie). Dla pracownika dniowego nie ma uzgodnionej skali płac ani warunków pracy. Podobnie, robotnicy pracujący w dzień narażeni są na ryzyko związane z bezpieczeństwem, gdy nieznajomi odbierają je z ulicy.

Rozwiązanie to Centrum Pracownika Dnia

Istnieje jednak rozwiązanie, które bardzo pomaga w procesie zatrudniania (i miejmy nadzieję, że pracuje na nowo) robotników dniowych w celu przebudowy domu, zapewniając jednocześnie większe bezpieczeństwo samym pracownikom. To centrum dziennych robotników.

Centra dziennych robotników to zazwyczaj 501 (c) 3 organizacje non-profit, które działają jako usługi kojarzeń dla pracodawców (to ty!) I robotników dziennych. Centra te zazwyczaj nie są stowarzyszone z lokalnymi władzami, chociaż mogą uzyskać zgodę władz miejskich.

Płacisz robotnikowi bezpośrednio, a robotnik trzyma 100% pieniędzy. Płacisz uczciwe wynagrodzenie za pracę - te same płace, które wykonawca zapłaciłby podwykonawcy. Płace zaczynają się za 16 USD za godzinę.

Centrum dziennych robotników przynosi ci korzyści, ponieważ możesz zatrudnić się w ustalonym (a nie w trybie ad hoc) systemie dopasowanym do potrzeb z umiejętnościami.

Ponadto, poza możliwościami zatrudnienia, ośrodki te oferują bankiecie pomocnych usług dla pracowników i ich rodzin - nauczanie ESL, szkolenie umiejętności, pomoc prawną i usługi socjalne.

Umiejętności Remodeling Home

Przebudowy domu lub prace budowlane takie jak:

• Płytki gipsowe wiszą , taping i szlifowanie.
• Malowanie domu na zewnątrz .
• Architektura krajobrazu.
• Ustawienie płytek.
• Cegła i inne prace murarskie.
• Budowanie ogrodzeń.
• Konstruowanie ścian oporowych.

Podczas gdy powinieneś przyjmować umiejętności na poziomie podstawowym, szanse są dobre, aby grupa robotników dziennych obejmowała osoby, które mają bardziej wyspecjalizowane umiejętności, takie jak instalacja podłogi z twardego drewna, cienka stolarka lub instalacja dywanowa. Dzienny ośrodek pracy zrobi wszystko, aby znaleźć pracowników, którzy posiadają wyspecjalizowane umiejętności.

Nadal nie jest idealnym rozwiązaniem

Najlepszą rzeczą w zatrudnianiu jednego lub dwóch pracowników na projekty przebudowy jest to, że wycinasz wykonawcę, który może pobierać od 15% do 20% prowizji. W gruncie rzeczy stajesz się wykonawcą. Możesz zacząć od razu. Wezwanie do dziennego ośrodka pracy, następnego dnia będziecie mieli pracowników u siebie w domu.

Podczas wycinania zlecenia wykonawcy jest świetne, wycięcie usług wykonawcy nie jest tak wspaniałe.

Wykonawcy wykonują cenne usługi dla swoich prowizji, z których jedną jest obsługa pracowników.

Jest to prywatne porozumienie między tobą a robotnikiem; dzień pracy centrum łączy tylko was dwóch i kroków z obrazu. Niektóre kontrole są jednak na miejscu. Na przykład, jeśli masz robotnika, który nie pracuje dobrze, możesz łatwo przełączyć tego pracownika na innego, bez zadawania żadnych pytań.

Podczas gdy robotnicy pracujący w dzień mogą poradzić sobie z brudnymi i nieprzyjemnymi zadaniami, takimi jak przenoszenie brudu, szlifowanie płyt kartonowo-gipsowych lub wyburzanie ścian, takie rozwiązanie nie jest wymówką dla zatrudniania ich do wykonywania niebezpiecznych zadań, takich jak usuwanie azbestu lub usuwanie farby ołowiowej. Podobnie jak w przypadku każdego innego pracodawcy, podlegasz prawu pracy dotyczącemu zdrowia i bezpieczeństwa.

Prawności

Ponosisz odpowiedzialność za obrażenia w miejscu pracy poniesione przez robotników dziennych.

Sprawdź u swojego właściciela ubezpieczenie, aby dowiedzieć się, czy jesteś ubezpieczony i jaki masz zasięg ubezpieczenia.

Ośrodki dziennych robót ziemnych są legalne w tym sensie, że podlegają weryfikacji przez gminy. To ty musisz sprawdzić dokumentację pracowników. Centra tego nie robią.

Gdzie znaleźć centrum

• Obecnie istnieje strona internetowa zatrudniająca pracowników na dobę, która łączy Cię z lokalnymi zasobami. Podczas gdy początki tej grupy są mętne, przeszukiwanie własności domeny ujawnia, że ​​jest własnością organizacji National Day Laborer Organizing Network (NDLON), renomowanej politycznej grupy działającej w Los Angeles.
• Znajdź ośrodek pracy w lokalnym centrum dziennym, wyszukując hasło "centrum dziennego robotnika [twoje miasto]" lub "centrum dziennego pracownika [twoje miasto]". Nie każda społeczność je posiada. Obszary o dużych populacjach latynoskich mają większą szansę na ich posiadanie.

Jak wynająć mieszkanie

1. Nawet jeśli zatrudniasz pracowników non-profit, pracownicy są tam, aby pracować; to nie jest miłość. Oni już mają takie oczekiwania, ale niektórzy właściciele domów, którzy nie zatrudnili pracowników na dni wolne, mogą myśleć o tym jako o "ręcznym" związku. Nie tylko jest to szkodliwe dla twojego projektu i portfela, ale jest protekcjonalne dla robotników dziennych. Pamiętaj: są bardziej doświadczeni w tej aranżacji niż ty.
2. Złóż zamówienie do centrum i bądź jak najbardziej precyzyjny w kwestii obowiązków, które mają być wykonane.
3. Zaaranżuj transport, aby zabrać robotnika pomiędzy centrum a domem, w obie strony. Centra często mogą zorganizować transport za dodatkową opłatą.
4. Zbuduj w około 30 minutach płatnego czasu na aklimatyzację pracownika z projektem. Czy mówisz po hiszpańsku? Tym lepiej. Jeśli nie, zazwyczaj można zakomunikować zlecenia pracy, ponieważ wielu pracowników ma podstawowe umiejętności w zakresie języka angielskiego. Pamiętaj, że nie musisz im mówić, jak wykonywać pracę, tylko co trzeba zrobić.
5. Niech robotnicy się zaczną. Odprawa często w ciągu pierwszych 4 godzin projektu; jest to najważniejszy moment, aby upewnić się, że projekt przybiera właściwy kształt.
6. Zapłać gotówką na koniec dnia. Jeśli projekt jest wykonany, a praca jest wyjątkowa, możesz przyznać premię w wysokości 15-20% na jednego pracownika. Określ, czy pracownik powróci do miejsca pracy następnego dnia rano.