Można to nazwać specjalistą od zwalczania szkodników, technikem ochrony przed szkodnikami lub po prostu odwiecznym, opisowym, choć rzadko używanym obecnie tępicielem . Bez względu na to, jak się je nazywa, jest to zajęcie, do którego pasuje więcej ludzi, niż dorastających tęsknotę za tym, by się nie narodzić w rodzinie, która jest właścicielem firmy zajmującej się zwalczaniem szkodników.
Według najnowszych danych Biura Statystyki Pracy (BLS) (maj 2010):
- W Stanach Zjednoczonych jest 62 490 pracowników zajmujących się zwalczaniem szkodników
- Średnia płaca godzinowa wynosi 15,62 USD za godzinę.
- Średnia roczna płaca wynosi 32 480 USD rocznie.
Ogromna większość pracowników (59 390) świadczy usługi dla budynków i domów, podczas gdy reszta pracuje dla rządu, szkół, służb zatrudnienia, produkcji żywności lub innych usług wsparcia. Najwyższe średnie wynagrodzenie przysługuje osobom pracującym dla rządu federalnego, chociaż mniej niż jedna dziesiąta jednego procenta (około 260 pracowników) ma tę pracę.
Według statystyk BLS (stan na luty 2011 r.) Tylko 5,5% wszystkich pracowników zajmujących się zwalczaniem szkodników to kobiety. Jednak w 2008 r. Wskaźnik ten wzrósł zaledwie o 4 procent i można oczekiwać, że ten odsetek będzie nadal wzrastał.
Co robi pracownik kontroli szkodników?
Jako specjalista od zwalczania szkodników, każdego dnia należy się spodziewać złego i brudnego. Zadaniem profesjonalisty jest wykonywanie dokładnie takich samych czynności jak jego nazwa: kontrola lub zarządzanie szkodnikami.
Lub, jak opisuje BLS: "Niechciane stworzenia, które atakują budynki lub otaczające je obszary, mogą stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa. Pracownicy kontroli szkodników usuwają te stworzenia z gospodarstw domowych, budynków mieszkalnych, miejsc prowadzenia działalności i innych struktur, aby chronić ludzi i zachować integralność strukturalną. "
Przedsiębiorcy i właściciele domów mogą korzystać z usług profesjonalistów zajmujących się zwalczaniem szkodników z wielu powodów, w tym z eliminacji mrówek, chrząszczy, termitów , karaluchów, a także zarządzania lub usuwania wiewiórek , węży i ptaków. Ponieważ metoda kontroli lub eliminacji jest różna dla każdego szkodnika, pracownicy kontroli szkodników muszą być w stanie łatwo zidentyfikować poszczególne owady, gryzonie, ptaki i dzikie zwierzęta; znać ich biologię i nawyki; i zrozumieć odpowiednie techniki, aby zapewnić bezpieczną i skuteczną kontrolę.
W niektórych przypadkach specjaliści od zwalczania szkodników mogą kontrolować lub eliminować szkodniki bez chemikaliów, ale najczęściej konieczne jest stosowanie pestycydów. Ponieważ niektóre chemikalia są zarejestrowane przez EPA jako ograniczone, operatorzy kontroli szkodników muszą być licencjonowani i certyfikowani przez państwo, w którym świadczą usługi. Uzyskanie licencji zasadniczo obejmuje udokumentowane szkolenie i zdanie egzaminu państwowego. Ponieważ licencja i certyfikacja muszą zostać odnowione, technicy kontroli szkodników muszą również zachować swoją wiedzę poprzez ciągłe kształcenie.
Ponadto, ponieważ federalne, stanowe lub lokalne przepisy różnią się dla każdego agrofaga, pestycydu, metody aplikacji i obszaru zastosowania, pracownicy kontroli szkodników muszą być dobrze poinformowani i aktualni we wszystkich tych obszarach.
Pierwsze zatrudnienie
Większość pracowników zajmujących się zwalczaniem szkodników zaczyna pracę jako technicy, których zadaniem jest praca bezpośrednio z klientem w celu świadczenia usług. Ponieważ niektóre aplikacje kontrolne są tak wyspecjalizowane, wielu techników ma również specjalne role, takie jak kontrola termitów, fumigacja, zarządzanie dziką przyrodą itp.
Zasadniczo istnieje niewiele wymagań, aby uzyskać pracę jako pracownik kontroli szkodników; jednak wiele firm woli, aby kandydaci ukończyli szkołę średnią. Częściowo dlatego, że wymagane będą dalsze szkolenia i kształcenie, więc zatrudnianie kandydatów posiadających co najmniej wykształcenie wyższe jest korzystne zarówno dla technika, jak i dla firmy. Oferty pracy na te stanowiska będą zazwyczaj zawierać takie wymagania, jak również wszelkie inne warunki zatrudnienia.